Monthly Archives: September 2016

Seleksi Karyawan: Rekrutmen dan Wawancara

Seleksi karyawan merupakan proses mengumpulkan dan menyeleksi informasi yang masuk tentang pelamar untuk kemudian apakah pelamar tersebut diterim atau ditolak dalam proses seleksi. Sebagian besar proses seleksi karyawan melibat dua kegiatan utama yaitu rekrutmen dan wawancara. Rekrutmen merupakan upaya perusahaan … Continue reading

Posted in Psikologi Industri | Tagged , , , | Leave a comment

Analisa Jabatan

Seluruh aktivitas dalam psikologi industri/organisasi membutuhkan kegiatan yang ditujukan untuk mengidentifikasi karakteristik pekerjaan dan karakteristik pekerja yang akan dipelajari. Kegiatan ini disebut dengan Analisa Jabatan. Link materi kuliah Analisa Jabatan: Ade Heryana_ANALISA JABATAN

Posted in Psikologi Industri | Tagged , | Leave a comment

Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi

Psikologi Industri dan Organisasi merupakan cabang ilmu psikologi yang menerapkan prinsip-prinsip dan teori ilmu psikologi di tempat kerja. Dalam psikologi industri dan organisasi akan dipelajari aspek-aspek yang berhubungan dengan personal/individu karyawan (seperti: analisa jabatan, rekrutmen, penilaian kinerja, dsb) dan aspek-aspek … Continue reading

Posted in Psikologi Industri | Tagged | Leave a comment

Psikologi dan Kesmas

Ilmu Psikologi sangat dibutuhkan dalam penerapan ilmu Kesehatan Masyarakat. Salah satunya disebabkan kompetensi profesi Ahli Kesmas yang mengharuskan ia bekerja sama dengan orang lain dan selalu berhubungan dengan orang lain. Dengan demikian, perlu dipahami dan dipelajari perilaku-perilaku yang melatarbelakangi orang-orang … Continue reading

Posted in Psikologi Industri, Psikologi Kesehatan | Tagged , | Leave a comment