Category Archives: Psikologi Industri

Dasar-dasar Perilaku Individu

Perilaku individu dipelajari secara mendalam dalam cabang ilmu psikologi. Menurut Robbins (2003), terdapat empat konsep psikologi yang paling berkontribusi dalam ilmu Perilaku Organisasi, yaitu: 1) Nilai-nilai (values); 2) Sikap (attitudes); 3) Persepsi (perception); dan 4) Pembelajaran (learning). Baca Selengkapnya: Ade … Continue reading

Posted in Psikologi Industri, Teori dan Perilaku Organisasi | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

86 Studi Kasus Psikologi Industri

Psikologi Industri merupakan cabang dari ilmu psikologi yang secara khusus mempelajari perilaku pekerja dan pimpinan di suatu industri atau tempat kerja. Dengan demikian dalam mempelajari Psikologi Industri bukan hanya dikuasai konsep-konsep yang menjelaskan perilaku karyawan namun juga mahasiswa perlu mengetahui … Continue reading

Posted in Psikologi Industri | Tagged , | Leave a comment

Employee satisfaction & Commitment organization

Kepuasan kerja berhubungan erat dengan komitmen organisasi/perusahaan. Makin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka komitmennya terhadap perusahaan makin baik. Ade Heryana_Employee Satisfaction and Commitment

Posted in Psikologi Industri | Tagged , , | Leave a comment

Employee Satisfaction and Commitment

Kepuasan akan pekerjaan dan komitmen karyawan terhadap organisasi pada berbagai perusahaan merupakan sikap-sikap yang berhubungan dengan tugas. Sikap adalah perilaku yang tidak tampak (covert behavior), yang dapat disebabkan oleh aspek kognitif, afektif, dan perilaku. Link materi kuliah: Ade Heryana_Employee Satisfaction … Continue reading

Posted in Psikologi Industri | Tagged , | Leave a comment

Pelatihan Karyawan

Saat perusahaan mendapatkan karyawan baru, tidak menjamin 100% bahwa karyawan tersebut memiliki skill dan pengetahuan yang diharapkan. Untuk itu perusahaan perlu menjalankan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan karyawan bau tersebut. Pelatihan juag diberikan kepada karyawan yang sudah lama bekerja. Perkembangan teknologi, … Continue reading

Posted in Psikologi Industri | Tagged , | Leave a comment

Penilaian Kinerja Karyawan

Perusahaan wajib melakukan penilaian atau evaluasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini bermanfaat dalam rangka memberikan umpan balik untuk memberikan pelatihan tambahan, menaikkan gaji, memberikan promosi, bahkan untuk memberhentikan karyawan. Download materi kuliah: Ade Heryana_MENGEVALUASI KINERJA KARYAWAN UU_NO_13_2003

Posted in Psikologi Industri | Tagged , | Leave a comment

Memprediksi Perilaku & Kinerja Calon Karyawan dengan Tes Seleksi Karyawan

Proses rekrutmen umumnya dilanjutkan dengan ujian masuk calon karyawan pada perusahaan. Inti dari ujian masuk ini adalah memprediksi perilaku dan kinerja calon karyawan bila yang bersangkutan diterima sebagai karyawan. Berbagai informasi dapat diperoleh untuk melakukan prediksi perilaku dan kinerja calon … Continue reading

Posted in Psikologi Industri | Tagged , | Leave a comment

Seleksi Karyawan: Rekrutmen dan Wawancara

Seleksi karyawan merupakan proses mengumpulkan dan menyeleksi informasi yang masuk tentang pelamar untuk kemudian apakah pelamar tersebut diterim atau ditolak dalam proses seleksi. Sebagian besar proses seleksi karyawan melibat dua kegiatan utama yaitu rekrutmen dan wawancara. Rekrutmen merupakan upaya perusahaan … Continue reading

Posted in Psikologi Industri | Tagged , , , | Leave a comment

Analisa Jabatan

Seluruh aktivitas dalam psikologi industri/organisasi membutuhkan kegiatan yang ditujukan untuk mengidentifikasi karakteristik pekerjaan dan karakteristik pekerja yang akan dipelajari. Kegiatan ini disebut dengan Analisa Jabatan. Link materi kuliah Analisa Jabatan: Ade Heryana_ANALISA JABATAN

Posted in Psikologi Industri | Tagged , | Leave a comment

Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi

Psikologi Industri dan Organisasi merupakan cabang ilmu psikologi yang menerapkan prinsip-prinsip dan teori ilmu psikologi di tempat kerja. Dalam psikologi industri dan organisasi akan dipelajari aspek-aspek yang berhubungan dengan personal/individu karyawan (seperti: analisa jabatan, rekrutmen, penilaian kinerja, dsb) dan aspek-aspek … Continue reading

Posted in Psikologi Industri | Tagged | Leave a comment